Example Cases: Employee and Employer Success Stories
Support for employees, employers, and society
Discover How De Woensdag Creates Successful Reintegration
Explore real-life experiences of employees and employers who have worked with De Woensdag. These case studies highlight how our structured approach supports employees in recovery and reintegration, while helping employers save costs, reduce risks, and maintain operational stability.
Case Study 1
Male, mid-30, machinist/skilled technical worker with serious physical limitations and burn-out related symptoms.
A well-groomed gentleman walked into the room on crutches. Unable to stand or walk for long periods and under medical treatment, it was clear he could not work at that time.
11 months later, he was hired by a firm selling and servicing technical equipment across Europe as an independent service engineer. He continues in this role today with very positive evaluations from his employer.
Sometimes the body gives in under pressure. Providing a supportive environment, addressing personal needs, identifying the issues leading to the collapse, and rebuilding self-confidence can result in what seems like a small miracle.
Hi, I’m Barry.
A few years ago I experienced a burnout. My body completely gave in. After a year of figuring out what was going on, I was put in contact with De Woensdag. At first it was scary, but I thought this cannot continue like this. A new world opened up.
I was guided professionally toward a new job, but more importantly, I became myself again — Barry 2.0. I knew what I really wanted and how to achieve it. Now I have the perfect job and enjoy it fully.
Don’t let the system drive you crazy. Find help!
Case Study 2
A man in his forties with a deformity in the neck and back was no longer able to perform his work as a metalworker/welder and did some odd jobs instead. His limited deployment caused irritation among colleagues. He considered being declared unfit for work.
In conversation with the Operations Director, it became clear there were major gaps in the implementation of the Poortwachter Act. We were seven months away from the end of the term, with a high risk that UWV would not accept the case.
The new company owner, familiar with such cases, quickly saw the value of the De Woensdag concept. A tailored plan was created, and the employee was guided towards and found new employment.. Years later, he moved to an even better workplace and is now inspector of lifting, hoisting, and electrical equipment (NEN3140).
I requested a quote through a website and received offers from three agencies, including De Woensdag. Everything was taken care of and I was no longer responsible for the employee, allowing me to hire someone new. Our employee wanted to be declared unfit for work, which was unacceptable. Thanks to De Woensdag, he is still working in a less physically demanding role. Everything went smoothly.
Onze visie op de nieuwe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia ingrijpend veranderd. Terug naar ‘een baan tot je pensioen’ of een werkgever die tot in lengte van dagen voor een medewerker moet zorgen, ook als iemand het werk niet meer kan doen, is niet meer van deze tijd.
Nederland is het enige land in Europa waar regels en arbeidswetgeving zijn verworden tot een dwangbuis. Het draait vaker om procedures dan om waar het echt om zou moeten gaan: een werknemer en werkgever die samen wíllen samenwerken.
Samenwerken vraagt om duidelijke afspraken over rechten en plichten van beide partijen. Juist ook als de samenwerking door omstandigheden moet eindigen. Dan is goed werkgeverschap belangrijk én dat de werknemer actief en inzetbaar blijft op de arbeidsmarkt.
Wij vinden dat werkgevers op een sociale manier afscheid moeten kunnen nemen van medewerkers, én dat medewerkers in staat moeten worden gesteld hun loopbaan direct elders voort te zetten. Wij faciliteren dit met onze unieke dienstverlening: van werk, via De Woensdag, naar ander werk.
De Woensdag: de best werkende oplossing
De Woensdag werkt vanuit een klein hoofdkantoor in Den Haag en met circa 20 plaatsingsmanagers door het hele land. Wij zijn uitgegroeid tot het beste alternatief voor re-integratie, mediation, afkoopsommen en de leiband van het UWV.
Meestal worden we ingevlogen als de relatie tussen werkgever en werknemer vastloopt. De medewerker zit vaak al thuis en terugkeer in de oude functie is eigenlijk niet meer haalbaar. Dat kan door fysieke of psychische klachten, een arbeidsconflict, het verdwijnen van werk, reorganisaties of bezuinigingen.
Dat zijn situaties die hoofdpijn bij de werkgever én buikpijn bij de werknemer veroorzaken. Hoe vervelend ook, ze bieden ook kansen. De Woensdag helpt om die kansen concreet te maken en te verzilveren.