About De Woensdag
For employees, employers, and society as a whole
What makes us different is clear: we employ the long-term sick employee ourselves.
Supporting long-term sick employees since 2008
De Woensdag was founded in 2008, shortly after the introduction of the Dutch Gatekeeper Improvement Act. As reintegration policy continued to develop, we built a professional and transparent approach that supports employees on long-term sick leave in a healthy and realistic way.
What makes us different is simple and clear: we employ the long-term sick employee ourselves. This provides stability for people who feel stuck, are unwell, disappointed, or no longer know who they can trust. At the same time, it gives HR teams, managers, and business owners a responsible, structured, and humane way to deal with long-term absenteeism.
I first came into contact with De Woensdag during the COVID period, while working as a freelance case manager. The logic behind the concept was immediately clear to me: direct, respectful, and remarkably healthy. In my previous management roles, I had often dealt with long-term absenteeism. I saw what it does to employees, teams, and the organisation as a whole. Nothing worked as consistently as what I saw here.
In 2023, I took over from founder Jan Willem de Rouw, who retired. Since then, I have continued the approach that has proven itself over many years.
Does this way of working raise questions? Good. I welcome them. I am happy to answer them.
You are always welcome to call or send a message.
Kind regards,
Sybren Tuinstra
Onze visie op de nieuwe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia ingrijpend veranderd. Terug naar ‘een baan tot je pensioen’ of een werkgever die tot in lengte van dagen voor een medewerker moet zorgen, ook als iemand het werk niet meer kan doen, is niet meer van deze tijd.
Nederland is het enige land in Europa waar regels en arbeidswetgeving zijn verworden tot een dwangbuis. Het draait vaker om procedures dan om waar het echt om zou moeten gaan: een werknemer en werkgever die samen wíllen samenwerken.
Samenwerken vraagt om duidelijke afspraken over rechten en plichten van beide partijen. Juist ook als de samenwerking door omstandigheden moet eindigen. Dan is goed werkgeverschap belangrijk én dat de werknemer actief en inzetbaar blijft op de arbeidsmarkt.
Wij vinden dat werkgevers op een sociale manier afscheid moeten kunnen nemen van medewerkers, én dat medewerkers in staat moeten worden gesteld hun loopbaan direct elders voort te zetten. Wij faciliteren dit met onze unieke dienstverlening: van werk, via De Woensdag, naar ander werk.
De Woensdag: de best werkende oplossing
De Woensdag werkt vanuit een klein hoofdkantoor in Den Haag en met circa 20 plaatsingsmanagers door het hele land. Wij zijn uitgegroeid tot het beste alternatief voor re-integratie, mediation, afkoopsommen en de leiband van het UWV.
Meestal worden we ingevlogen als de relatie tussen werkgever en werknemer vastloopt. De medewerker zit vaak al thuis en terugkeer in de oude functie is eigenlijk niet meer haalbaar. Dat kan door fysieke of psychische klachten, een arbeidsconflict, het verdwijnen van werk, reorganisaties of bezuinigingen.
Dat zijn situaties die hoofdpijn bij de werkgever én buikpijn bij de werknemer veroorzaken. Hoe vervelend ook, ze bieden ook kansen. De Woensdag helpt om die kansen concreet te maken en te verzilveren.