Over De Woensdag
Voor werknemers, werkgevers en de maatschappij
Wat ons anders maakt, is duidelijk: wij nemen de langdurig zieke werknemer bij ons in dienst.
Ondersteuning voor langdurig zieke medewerkers sinds 2008
De Woensdag is opgericht in 2008, kort na de invoering van de Wet Poortwachter. Naarmate re-integratiebeleid zich verder ontwikkelde, hebben wij een professionele en transparante aanpak opgebouwd die langdurig zieke medewerkers op een gezonde en realistische manier ondersteunt.
Wat ons anders maakt, is simpel en duidelijk: wij nemen de langdurig zieke medewerker in dienst. Dat geeft stabiliteit aan mensen die vastlopen, ziek zijn, teleurgesteld zijn of niet meer weten wie ze kunnen vertrouwen. Tegelijk biedt het HR, leidinggevenden en ondernemers een verantwoordelijke, gestructureerde en menselijke manier om langdurig verzuim aan te pakken.
Ik maakte voor het eerst kennis met De Woensdag tijdens corona, toen ik als freelance casemanager werkte. De logica van het concept was meteen helder: direct, respectvol en opvallend gezond. In mijn eerdere managementrollen had ik vaak te maken met langdurig verzuim. Ik zag wat het doet met medewerkers, teams en de hele organisatie. Niets werkte zo consequent als wat ik hier zag.
In 2023 nam ik het stokje over van oprichter Jan Willem de Rouw, die met pensioen ging. Ik zet sindsdien de aanpak voort die zich al jaren bewezen heeft.
Roept deze manier van werken vragen op? Graag zelfs. Ik beantwoord ze met plezier.
Je bent altijd welkom om te bellen of een bericht te sturen.
Hartelijke groet,
Sybren Tuinstra
Onze visie op de nieuwe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia ingrijpend veranderd. Terug naar ‘een baan tot je pensioen’ of een werkgever die tot in lengte van dagen voor een medewerker moet zorgen, ook als iemand het werk niet meer kan doen, is niet meer van deze tijd.
Nederland is het enige land in Europa waar regels en arbeidswetgeving zijn verworden tot een dwangbuis. Het draait vaker om procedures dan om waar het echt om zou moeten gaan: een werknemer en werkgever die samen wíllen samenwerken.
Samenwerken vraagt om duidelijke afspraken over rechten en plichten van beide partijen. Juist ook als de samenwerking door omstandigheden moet eindigen. Dan is goed werkgeverschap belangrijk én dat de werknemer actief en inzetbaar blijft op de arbeidsmarkt.
Wij vinden dat werkgevers op een sociale manier afscheid moeten kunnen nemen van medewerkers, én dat medewerkers in staat moeten worden gesteld hun loopbaan direct elders voort te zetten. Wij faciliteren dit met onze unieke dienstverlening: van werk, via De Woensdag, naar ander werk.
De Woensdag: de best werkende oplossing
De Woensdag werkt vanuit een klein hoofdkantoor in Den Haag en met circa 20 plaatsingsmanagers door het hele land. Wij zijn uitgegroeid tot het beste alternatief voor re-integratie, mediation, afkoopsommen en de leiband van het UWV.
Meestal worden we ingevlogen als de relatie tussen werkgever en werknemer vastloopt. De medewerker zit vaak al thuis en terugkeer in de oude functie is eigenlijk niet meer haalbaar. Dat kan door fysieke of psychische klachten, een arbeidsconflict, het verdwijnen van werk, reorganisaties of bezuinigingen.
Dat zijn situaties die hoofdpijn bij de werkgever én buikpijn bij de werknemer veroorzaken. Hoe vervelend ook, ze bieden ook kansen. De Woensdag helpt om die kansen concreet te maken en te verzilveren.