Voorbeeldcases: succesverhalen van werknemers en werkgevers
Ondersteuning voor werknemers, werkgevers en de samenleving
Ontdek hoe De Woensdag succesvolle re-integratie mogelijk maakt
Lees de praktijkervaringen van werknemers en werkgevers die met De Woensdag hebben samengewerkt. Deze cases laten zien hoe onze gestructureerde aanpak medewerkers ondersteunt bij herstel en re-integratie, terwijl werkgevers kosten besparen, risico’s verlagen en operationele stabiliteit behouden.
Werknemer case story 1: Barry
Een perfect geklede heer op krukken kwam de kamer binnen. Hij was onder medische behandeling. Niet in staat om lang te lopen of te staan, maakte het overduidelijk dat hij nu niet in staat was om te werken.
11 maanden later werd hij aangenomen door een bedrijf in de verkoop en onderhoud van technische middelen in Europa, als zelfstandig opererend service monteur. Een functie die hij tot de dag van vandaag met succes vervuld.
Soms zegt het lijf onder druk: Stop! Door een omgeving te bieden voor herstel, het addresseren van de persoonlijke noden, het identificeren van die zaken die tot deze ‘collapse’ hebben geleid en het werken aan zelfvertrouwen kan leiden tot wat een klein wondertje lijkt.
Hi, ik ben Barry.
Een paar jaar geleden kwam ik in één burn-out terecht, waardoor mijn lichaam geen zin meer had. Na een jaar lang uitvogelen wat er nu aan de hand was, werd ik in contact gebracht met De Woensdag. Het was best eng, maar ik dacht: zo kan het niet langer. Een wereld ging voor me open.
Ik werd goed begeleid naar het zoeken van de juiste baan. Het belangrijkste was dat ik weer tot mezelf kwam, Barry 2.0. Ik wist wat ik echt wilde en hoe ik het kon vinden. Nu heb ik de perfecte baan en geniet ik er volledig van.
Dus laat je niet gek maken en zoek hulp!
Werknemer case story 2
Veertiger met vergroeing in nek en rug kon zijn werk als bankwerker/lasser niet meer uitvoeren en deed nog wat kluswerk voor de baas. Zijn beperkte inzet op de werkvloer wekte wrevel onder collega’s. Zelf dacht hij aan laten afkeuren.
In gesprek met de operationeel directeur werd al snel duidelijk dat er grote gaten waren gevallen in de uitvoering van de Wet Poortwachter. We zaten 7 maanden voor het einde van de looptijd, met een zeer grote kans dat het UWV deze case niet zou accepteren.
De nieuwe eigenaar van het bedrijf had dit eerder meegemaakt en was snel overtuigd van het nut van het De Woensdag concept. De medewerker kreeg een op maat gemaakte afspraak en begeleiding en vond binnen de 7 maanden een nieuwe baan. Enkele jaren later had hij zijn eerste nieuwe werkgever al ingeruild voor een nog betere werkplek en is nu keurmeester/inspecteur van hijs- en hefmiddelen en elektrische arbeidsmiddelen (NEN3140).
Ik had via een site een offerte opgevraagd en kreeg van drie verschillende bureaus een offerte, waaronder De Woensdag. Alles werd uit handen genomen en ik kon direct iemand nieuw aannemen. Onze medewerker wilde zich laten afkeuren, maar dankzij De Woensdag is hij nog steeds aan het werk in een minder zware functie. De kosten wogen niet op tegen resultaat en gemak van het proces.
Onze visie op de nieuwe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia ingrijpend veranderd. Terug naar ‘een baan tot je pensioen’ of een werkgever die tot in lengte van dagen voor een medewerker moet zorgen, ook als iemand het werk niet meer kan doen, is niet meer van deze tijd.
Nederland is het enige land in Europa waar regels en arbeidswetgeving zijn verworden tot een dwangbuis. Het draait vaker om procedures dan om waar het echt om zou moeten gaan: een werknemer en werkgever die samen wíllen samenwerken.
Samenwerken vraagt om duidelijke afspraken over rechten en plichten van beide partijen. Juist ook als de samenwerking door omstandigheden moet eindigen. Dan is goed werkgeverschap belangrijk én dat de werknemer actief en inzetbaar blijft op de arbeidsmarkt.
Wij vinden dat werkgevers op een sociale manier afscheid moeten kunnen nemen van medewerkers, én dat medewerkers in staat moeten worden gesteld hun loopbaan direct elders voort te zetten. Wij faciliteren dit met onze unieke dienstverlening: van werk, via De Woensdag, naar ander werk.
De Woensdag: de best werkende oplossing
De Woensdag werkt vanuit een klein hoofdkantoor in Den Haag en met circa 20 plaatsingsmanagers door het hele land. Wij zijn uitgegroeid tot het beste alternatief voor re-integratie, mediation, afkoopsommen en de leiband van het UWV.
Meestal worden we ingevlogen als de relatie tussen werkgever en werknemer vastloopt. De medewerker zit vaak al thuis en terugkeer in de oude functie is eigenlijk niet meer haalbaar. Dat kan door fysieke of psychische klachten, een arbeidsconflict, het verdwijnen van werk, reorganisaties of bezuinigingen.
Dat zijn situaties die hoofdpijn bij de werkgever én buikpijn bij de werknemer veroorzaken. Hoe vervelend ook, ze bieden ook kansen. De Woensdag helpt om die kansen concreet te maken en te verzilveren.