Spoor 2-oplossing voor werkgevers die te maken hebben met langdurig verzuim
Wij nemen de langdurig zieke werknemer in dienst.
Langdurig verzuim managen zonder extra belasting voor HR of management
Als werkgever weet u als geen ander dat gemotiveerd en kundig personeel essentieel is om succesvol te zijn. Langdurig verzuim heeft hierop een enorm effect. Wij kunnen u daarbij helpen. We bieden een aanvulling op uw reguliere verzuimaanpak die het snelste resultaat levert, het meest efficiënt is en tegelijkertijd de beste zorg biedt aan uw medewerker.
Hoe wij dit doen
Wij nemen uw langdurig verzuimende medewerker over, liefst vlak vóór de start van het tweede spoor, en bieden de beste context voor uw medewerker om terug te keren naar werk. U kunt direct het productieverlies elimineren door een nieuwe medewerker aan te nemen. Alle inspanningen van het management en HR vervallen. Overige medewerkers hoeven niet meer de gaten dicht te lopen. Alle kosten die samenhangen met het tweede spoor zijn weg en, misschien nog wel belangrijker, alle risico’s rond loonsanctie, jarenlange doorbetaling van uitkering en reintegratiekosten vervallen.
Bijna 500 mensen weer aan het werk geholpen
Dit is goed voor u, voor uw medewerker(s) en misschien zelfs voor de samenleving, want wij hebben inmiddels bijna 500 mensen buiten de WIA gehouden en weer aan het werk kunnen helpen. Wij leggen u graag uit hoe het allemaal werkt en waardoor wij zulke hoge succespercentages (95%+) kunnen realiseren.
Wat kost een langdurig zieke medewerker?
Deze rekentool geeft een inschatting van de werkgeverskosten bij langdurige ziekte.
Samenwerkingen
Bereken wat een
zieke medewerker kost
Dit overzicht is gebaseerd op de door u verstrekte informatie en geeft een inschatting van de werkgeverskosten bij langdurig ziekteverzuim.
De Woensdag
in de praktijk
Bekijk hoe we een werkgever hielpen om kosten te verlagen en een langdurig zieke medewerker efficiënt te re-integreren.
Deze voorbeeldcase laat zien welke aanpak we hebben gebruikt en welke resultaten dit in de praktijk opleverde.
Veel gestelde vragen
Wat kost de outplacement naar De Woensdag?
Omdat wij ernaar streven de arbeidsvoorwaarden voor de medewerker gelijk te houden aan de huidige voorwaarden, rekenen wij: brutosalaris + werkgeverslasten x het aantal gecontracteerde maanden. Het aantal maanden wordt berekend vanaf de start van ons contract tot aan de wettelijke einddatum van het tweede spoor, met een minimale contractduur van 7 maanden.
Welk contract tekenen wij?
Zodra u als werkgever akkoord bent met de voorwaarden, bespreken wij dit met uw medewerker. Pas wanneer de medewerker ook akkoord is, tekenen we een driepartijenovereenkomst. Wij stellen vervolgens de arbeidsovereenkomst voor de medewerker op. Daarna sturen wij onze factuur naar u. Zodra de betaling is ontvangen, tekent de medewerker de nieuwe arbeidsovereenkomst, neemt hij of zij ontslag bij u en treedt in dienst bij De Woensdag.
Hoe snel kunnen we schakelen?
In principe kunnen we binnen enkele dagen schakelen. Realistisch gezien duurt het volledige proces meestal een paar weken, zodat alle betrokken partijen voldoende tijd hebben om zich comfortabel te voelen bij alle onderdelen van de oplossing.
Waarom zou mijn medewerker akkoord gaan met een tijdelijk contract als hij of zij nu een vast contract heeft?
De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om de medewerker te beschermen, terwijl de werkgever na twee jaar ziekte de mogelijkheid krijgt om het dienstverband te beëindigen om de continuïteit van de organisatie te waarborgen. Het eerste jaar staat in het teken van spoor 1, het tweede jaar van spoor 2. Voor de medewerker betekent dit dat het ‘vaste’ contract in de praktijk na deze twee jaar kan eindigen. Het tijdelijke contract bij De Woensdag eindigt op exact dezelfde datum, maar biedt de medewerker de best mogelijke kans om niet in de WIA of WW terecht te komen.
Wat zijn de voordelen van kiezen voor De Woensdag?
Met de oplossing van De Woensdag elimineert u alle kosten die normaal gesproken met het tweede spoor samenhangen, vaak vanaf ongeveer vijftienduizend euro. Ook de werkdruk, frustratie en complexiteit rondom het proces verdwijnen voor alle betrokkenen. Daarnaast kan het weggevallen werk van de zieke medewerker desgewenst worden opgevangen door een nieuwe medewerker, in plaats van dat de rest van het team de gaten moet blijven vullen.
Welke stappen zijn nodig om dit te realiseren?
De eerste stap is het nauwkeurig berekenen van het bruto-inkomen en de overige arbeidsvoorwaarden, zodat wij de medewerker een gelijkwaardig aanbod kunnen doen. De tweede stap is dat u als werkgever akkoord gaat met het voorstel richting de medewerker. De derde stap is dat wij het concept van De Woensdag aan de medewerker uitleggen. Zodra de medewerker akkoord is, tekenen we als vierde stap de driepartijenovereenkomst. In stap vijf stellen wij de arbeidsovereenkomst voor de medewerker op. In stap zes betaalt u onze factuur, tekent de medewerker de arbeidsovereenkomst, neemt hij of zij ontslag bij u en treedt in dienst bij De Woensdag.
Waarom is een reguliere re-integratieaanpak duurder?
Wij begrijpen dat het in één keer betalen van de totale werkgeverslasten tot het einde van spoor 2 een aanzienlijk bedrag is. Tegelijkertijd biedt dit duidelijke voordelen. U hoeft geen aanvullende re-integratiekosten te betalen, die vaak oplopen tot vijftienduizend euro of meer, bovenop de werkgeverslasten die u anders toch over een langere periode zou betalen. Daarnaast verkleint u het risico op mogelijke sancties wanneer niet volledig aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan. Bent u eigenrisicodrager, dan voorkomt u mogelijk ook de verplichting om tot wel 10 jaar lang uitkeringen én re-integratiekosten te betalen.
Welke risico’s zijn er voor ons?
Eerlijk gezegd hebben wij op dit moment geen risico’s voor de werkgever geïdentificeerd.
Wat betaalt mijn verzekering?
De meeste verzekeraars vergoeden de dienstverlening van De Woensdag niet, omdat dit meestal niet binnen hun businesscase past. Dit kan uiteraard wel besproken worden. Soms is het verstandiger om gebruik te maken van de dienstverlening van de verzekeraar en het reguliere tweede spoortraject te volgen. Wij zijn graag bereid om samen een analyse te maken waarin we uw specifieke verzekeringsvoorwaarden vergelijken met het concept van De Woensdag.
Wanneer moeten wij betalen?
De betaling van onze factuur dient plaats te vinden voordat de medewerker ontslag neemt. Zo creëren we zekerheid voor de medewerker.
Wie biedt deze oplossing nog meer aan?
Op dit moment is er geen andere organisatie die dit concept op deze specifieke manier aanbiedt. Veel arbodiensten hebben een vergelijkbare mogelijkheid ergens in hun aanbod staan, maar kiezen ervoor om dit niet actief aan te bieden, omdat het voor hen meer risico en minder marge oplevert.
Wanneer werkt de oplossing van De Woensdag niet voor ons?
De oplossing werkt niet wanneer u volledig verzekerd bent voor spoor 1 en spoor 2 en de verzekeraar niet bereid is om onze oplossing te vergoeden.
Contact
Heeft u nog vragen of wilt u uw situatie bespreken? Vul dan het onderstaande formulier in. Ons team neemt contact met u op met advies of concrete vervolgstappen.
